แฟ้มข้อมูลผลงาน / การจัดหาลูกค้าเป้าหมายระดับภูมิภาค
SEEK ASIA / JOBSTREET / JOBSDB
ตัวเลขการเติบโตของยอดผู้สนใจ (Leads) ที่รายงานเป็นผลลัพธ์รวมในระดับภูมิภาคตลอดสัญญาจ้าง
การส่งมอบงานระดับภูมิภาค / ขอบเขตความร่วมมือ
การบริหารสื่อโฆษณาครอบคลุม 3 ตลาด
SG
สิงคโปร์
JobStreet
PH
ฟิลิปปินส์
JobStreet
TH
ไทย
JobsDB
JOBSTREET และ JOBSDB
ความร่วมมือต่อเนื่อง 4 ปี
4 ปี
ระยะเวลาความร่วมมือ
3 ตลาด
สิงคโปร์ · ฟิลิปปินส์ · ไทย
220%+
การเติบโตของยอดผู้สนใจ (Leads)
ประมาณ 300,000 ดอลลาร์สหรัฐ/เดือน
งบประมาณสื่อรวมต่อเดือนที่บริหารจัดการ
ขอบเขตงานที่ได้รับมอบหมาย
การโฆษณาในธุรกิจจัดหางานตอบสนองผู้ใช้งานสองกลุ่มหลัก ได้แก่ ผู้หางานและผู้ประกอบการที่ต้องการว่าจ้างบุคลากร การลงทะเบียนของผู้สมัครงาน การส่งใบสมัครงาน และการลงทะเบียนของผู้ว่าจ้างถือเป็นการกระทำที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง และจำเป็นต้องวัดผลแยกออกจากกันอย่างชัดเจน
PHAR บริหารจัดการแคมเปญครอบคลุมทั้งสามตลาด พร้อมทั้งแลกเปลี่ยนข้อค้นพบจากการทดสอบในระดับท้องถิ่น โดยการทบทวนบัญชีการทำงานเมื่อเดือนมกราคม 2026 ได้บันทึกกรณีตัวอย่างที่ผ่านการทดสอบจริงและนำไปขยายผลยังตลาดอื่น
การส่งใบสมัคร การลงทะเบียน และการติดตั้งแอปพลิเคชัน คือกิจกรรมที่มีเกณฑ์การวัดผลแตกต่างกัน
SG
01
สิงคโปร์
โปรแกรมการตลาด JobStreet
การบริหารแคมเปญระดับตลาดภายใต้กรอบการทำงานร่วมระดับภูมิภาค
PH
02
ฟิลิปปินส์
โปรแกรมการตลาด JobStreet
การทดสอบแคมเปญฝั่งผู้ว่าจ้างและการปรับปรุงระบบวัดผล
TH
03
ไทย
โปรแกรมการตลาด JobsDB
การทดสอบการเพิ่มประสิทธิภาพผู้เข้าชมครั้งแรกและขยายผลสู่สิงคโปร์
การตัดสินใจเชิงแคมเปญ
01
การทดสอบการเพิ่มประสิทธิภาพจากผู้เข้าชมครั้งแรก
ในประเทศไทย PHAR ทดสอบการปรับแต่งแคมเปญโดยอิงจากเหตุการณ์ผู้เข้าชมครั้งแรก (First-visit events) เพื่อเพิ่มจำนวนผู้ใช้งานเป็นประจำต่อเดือน (MAU) ก่อนจะขยายแนวทางนี้ไปยังสิงคโปร์ ทั้งนี้ จำนวนผู้เข้าชมครั้งแรกถือเป็นสัญญาณชี้นำของแคมเปญ ไม่ใช่จำนวนของผู้สนใจที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์
ทดสอบในไทย และขยายผลสู่สิงคโปร์
02
การปรับแคมเปญฝั่งผู้ว่าจ้างตามวันในสัปดาห์
ทีมงานแยกการบริหารแคมเปญฝั่งผู้ว่าจ้างในประเทศไทยระหว่างวันธรรมดาและวันหยุดสุดสัปดาห์ โดยปรับเปลี่ยนกลยุทธ์การประมูลราคา ข้อความโฆษณา และการกำหนดกลุ่มเป้าหมาย จากนั้นจึงนำวิธีปฏิบัตินี้ไปปรับใช้ต่อในฟิลิปปินส์
กิจกรรมฝั่งผู้ว่าจ้างในไทยและฟิลิปปินส์
03
การปรับเกณฑ์การระบุที่มาให้เปรียบเทียบได้แม่นยำขึ้น
การปรับเปลี่ยนช่วงเวลาพิจารณาผล (Attribution window) ที่ผ่านการทดสอบในสิงคโปร์ถูกนำมาใช้ในไทยและฟิลิปปินส์เพื่อลดความคลาดเคลื่อนระหว่างรายงานของแพลตฟอร์มโฆษณากับระบบวิเคราะห์ข้อมูล ทั้งนี้ แต่ละระบบอาจจัดสรรผลลัพธ์แตกต่างกัน จึงไม่สามารถนำตัวเลขมารวมกันเป็นจำนวนบุคคลที่ไม่ซ้ำกันได้
คำนิยามและการเปรียบเทียบข้อมูลในรายงาน
ผลลัพธ์ระดับภูมิภาค
การเติบโตของยอดผู้สนใจ (LEADS)
ความร่วมมือในระดับภูมิภาคสร้างการเติบโตของยอดผู้สนใจ (Leads) รวมกว่า 220% โดยตัวเลขนี้เป็นผลลัพธ์รวมตลอดขอบเขตงานทั้งหมด ไม่ใช่ตัวเลขการเติบโตแยกรายตลาด
4 ปี
3 ตลาด
ผลลัพธ์รวมในระดับภูมิภาค
ตัวอย่างโครงสร้างรายงานเพื่อการสาธิต
ภาพจำลองนี้แสดงให้เห็นว่าเป้าหมาย ตัวชี้วัดเพื่อการวินิจฉัย และการตรวจสอบงบประมาณสามารถทำงานร่วมกันในการทบทวนงานได้อย่างไร โดยไม่มีข้อมูลแคมเปญจริงของ SEEK และไม่ใช่ภาพถ่ายหน้าจอจากรายงานของลูกค้า
01
ระบุพฤติกรรมที่ต้องการวัดผลให้ชัดเจน
แยกการส่งใบสมัครของผู้หางานออกจากการลงทะเบียนของผู้ว่าจ้างอย่างชัดเจน พร้อมระบุแหล่งที่มาของข้อมูลและช่วงเวลาพิจารณาผล (Attribution window) กำกับไว้ข้างแต่ละตัวชี้วัดเสมอ
02
สืบค้นหาสาเหตุที่ทำให้ตัวเลขเปลี่ยนแปลง
ใช้ข้อมูลปริมาณการเข้าชม อัตราคอนเวอร์ชัน และการดูประกาศงานเพื่อวิเคราะห์การเปลี่ยนแปลงของยอดสมัครงาน พร้อมบันทึกข้อแตกต่างด้านการติดตามผลก่อนสรุปผลลัพธ์
03
บันทึกการตัดสินใจสำหรับขั้นตอนถัดไป
เปรียบเทียบยอดใช้จ่ายจริงกับงบประมาณที่ตกลงไว้ บันทึกข้อเสนอในการปรับเปลี่ยนแผนงาน และระบุผู้มีอำนาจอนุมัติอย่างเป็นลายลักษณ์อักษร
แบบประเมินแนวทางสื่อโฆษณา
ตอบคำถามสั้นๆ ไม่กี่ข้อเกี่ยวกับแนวทางการโฆษณาปัจจุบันและสิ่งที่ธุรกิจของคุณต้องการคำแนะนำเพิ่มเติม